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科源制藥2017年內部職稱評聘激發工作活力

  2017年11月組織了內部職稱評聘活動,科源制藥中層、核心管理團隊擔任評委,總經理倫立軍主持競聘會議,科源制藥為積極構建員工職業生涯雙軌制、雙通道培育體系不懈努力,大大激發了廣大員工的工作活力。

  此次職稱評聘11月1日開始, 13日公示評聘成績,全程以公正、公平、民主為原則,包含公開報名、資格審查、筆試、民主測評、答辯環節,共有70人參加,其中,中級工程師3人,助理工程師16人,高級技師10人,技師41人。經層層審核,最終聘用中級工程師1人,助理工程師6人,高級技師6人,技師20人,評定結果達到預設的目標。

  內部職稱評聘活動,為想干事、能干事、干成事的員工提供了公平競爭的平臺,加強了員工的競爭意識和進取意識,獲得廣泛的參與、支持和認同。它以正規有序的循環競爭模式,有利于發現、培養骨干員工,調動工作積極性、主動性和創造性,開辟科源制藥管理新局面。

  內部職稱評聘活動是科源人力資源戰略重要部分,有利于因地制宜發現優秀人才,與時俱新提升人才,形成適合崗位、公司的人力資源模式。這是科源打通員工晉升的職業發展通道,也為科源制藥的發展建設提供了重要的人才保障。

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