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力諾藥業2015總結表彰暨2016工作動員大會勝利召開

  元月25日,力諾藥業集團相聚科源制藥公司餐廳召開2015總結表彰暨2016工作動員大會。集團資本運營總監尹后順、供應鏈管理總監李德曄與力諾藥業集團300余名員工一同參會。

  首先,董事長與總經理簽訂2016年經營目標責任書,董事長、總經理分別與力諾制藥、科源制藥分管副總簽訂2016年經營目標責任書,把2016年的經營目標落到書面上,把承諾落到員工心坎里。會上頒發了總經理特別獎、先進集體,先進班組,先進個人等獎章。

  科源制藥與力諾制藥分管副總分別做匯報,總結2016年取得的成和工作的不足,同時對2016年的工作規劃做出匯報。

  會上,科源制藥總經理做了名為“新起點,新跨越”的報告,分三個部分展開。

一、2015年公司指標完成情況;對科源公司2015年指標完成情況,產值完成情況,回款完成情況,利潤完成情況作出總結。

二、2015年主要工作及存在問題;SAP系統順利運行,通過了美國FDA認證,強化營銷管理,借助專業醫藥展會,積極開拓新市場,拜訪戰略客戶,保持良好的合作關系;啟動新三板上市工作,啟動格列二甲擴產工作等方面作出總結;指出產能、研發、安全環保、員工隊伍學歷結構、產品國際注冊方面存在的問題和不足。

三、2016年經營目標及重點工作;提出2016經營方針:以上市為契機,抓管理,強基礎,資源整合;以成本為主線,抓安環,保品質,降本增效;以市場為導向,抓交期,搶注冊,全球布局;以創新為驅動,抓研發,促轉化,播種未來;以規劃為引領,穩增長,保效益,持續發展。

  最后,總經理說,2015年,已成為歷史。科源人付出了很多,也收獲了很多;2016年,新起點,新跨越。在前進的道路上,總會遇到各種風險和挑戰,但成功總是屬于積極進取、不懈追求的人。為讓科源人過上更加有尊嚴、幸福的生活, 我們還需凝神聚力,堅忍不拔,敢于擔當,眾志成城譜寫科源新篇章!科源的明天一定會更美好!

  隨后,藥業董事長發表講話,他說,很高興今天在這里召開2015年度總結表彰大會暨2016年經濟工作會議,系統總結過去一年取得的新成績,鼓舞員工士氣;同時,深入分析制約因素,分解2016年的指標,再求新的發展。

  2015年的健康發展表明了力諾藥業的發展質量與增長潛力,市場的重大變化并未能稀釋我們曾付出的誠實努力與取得的成績,但對于立志百年基業的力諾制藥而言,更應當清醒地看到影響公司發展壯大的制約因素還有很多。盡管公司增長速度很快,但快速增長并未帶來內部治理結構、管控體系的同步增長。具體來說,管理水平、流程設計、運營質量、產能發揮等與企業的發展階段尚不完全適應,團隊素質、員工素養、職業精神、人均勞效等與高端制藥企業應有的水準尚有差距,高端定制、科技創新、成本控制、盈利能力等與技術先導型企業的標準還不完全匹配,戰略管控、品牌影響、國際化程度等還不能滿足“五五”戰略目標的需要。

     2016年的工作部署:一、做好戰略規劃,堅定快速發展信心。二、加大產能發揮,突出增長質量,提升盈利能力。三、強化市場營銷,突破兩個市場,加快國際布局。四、提升創新能力,加快裝備升級,提高人均勞效。五、加強財務管理,做好資本運作。六、推進重點工程,做精高端項目,做實關鍵環節。七、安全工作常抓不懈,安全責任重于泰山。八、加強團隊建設,弘揚親情文化。

     最后,集團資本運營總監發表講話,向全體力諾藥業員工及家人送去新春祝福。

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